Dampak Budaya Organisasi, Konflik Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
Budaya Organisasi, Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini meneliti dampak budaya organisasi, konflik kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mojokerto. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, penelitian ini mencakup sampel total 45 karyawan dengan menggunakan kuesioner yang didistribusikan dan dianalisis melalui perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, meningkatkan produktivitas seiring penguatan nilai-nilai budaya. Sebaliknya, konflik kerja dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja, dengan peningkatan faktor-faktor ini mengakibatkan penurunan efektivitas di antara karyawan. Studi ini mengisi kesenjangan pengetahuan mengenai dampak simultan variabel-variabel ini dalam setting pemerintahan, menonjolkan kebutuhan strategi manajemen yang mendorong budaya organisasi positif sambil meminimalkan konflik dan stres untuk mengoptimalkan kinerja karyawan. Implikasinya menyarankan intervensi yang ditargetkan untuk memperbaiki kondisi tempat kerja dan interaksi karyawan.
References
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 18(2), 1314-1342.
Ghozali, Imam. 2007. Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Cetakan Empat. Badan. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Gofur, A. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 295-304.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi.). 2016: Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, A., Pramadewi, A., & Rifki, A. (2019). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pabrik. Sorot, 14(2), 21-29.
Indra, A. (2019). Effect to motivation and work experience in the performance of employees pt. Perkebunan nusantara ii (persero) tanjung morawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 6(2), 101-113.
Kalbadri, M., & Karyaningsing, K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Berikat Nusantara (Persero) Jakarta Utara. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 4(2), 680-689.
Khoiri, M. U. (2016). Pengaruh Konflik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Pertanian Kabupaten Tuban.
Klaas, P. W., Lapian, J. S., & Sendow, G. (2021). Pengaruh Kepribadian, Penempatan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Persero Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).
Kreitner, R. and Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi, edisi terjemahan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Kurnia, M. F. A. (2022). 021118045. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan).
Malholtra, Naresh K. 2009. Riset Pemasaran Pendekatan Terapan. Edisi Keempat. Jakarta : Indeks.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2009a. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar. Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Refika Aditama. 2009).
Mangkunegara, AP., 2001 “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Edisi Baru, Remaja Resda Karya Bandung.
Mulia, R. A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: teori dan aplikasi dalam peningkatan kinerja. CV. Eureka Media Aksara.
Nassal, N. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Media Grup Palopo Pos (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo).
Panggabean, Y. L., Lie, D., Efendi, E., & Halim, F. (2019). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Siantar Simalungun. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 117-129.
Priyatno, Duwi. (2008). Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta: Mediakom
Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: Raja Grafindo.
Rivai, V., &Basri. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta:Rajagrafindo Persada
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Alih Bahasa Tim Indeks. Indeks kelompok Gramedia, Jakarta.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Singarimbun, M. dan Sofyan Effendi. 1995. Metode Penelitian Survey. Edisi Revisi. PT. Pustaka LP3ES. Jakarta.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Cetakan Kedua). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : Penerbit CV. Alvabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.
Wibowo. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
