Meningkatkan Partisipasi Syariah Global Melalui Komitmen Organisasional
Keywords:
Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Komitmen, Sharia EngagementAbstract
Penelitian ini menyelidiki peran mediasi komitmen organisasional dalam meningkatkan Keterlibatan Syariah dalam sektor perbankan Islam, khususnya mengkaji bagaimana kepemimpinan dan iklim organisasi berkontribusi terhadap komitmen dan keterlibatan karyawan berdasarkan prinsip etis. Meskipun pentingnya Keterlibatan Syariah bagi bank-bank Islam telah diakui, terdapat kesenjangan pengetahuan dalam memahami bagaimana faktor-faktor organisasi internal mempromosikan keterlibatan ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Model Persamaan Struktural-Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan Smart PLS.4, melibatkan sampel 80 responden dari Bank BTN Syariah di Kota Surabaya. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan dan iklim organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, yang pada gilirannya meningkatkan Keterlibatan Syariah. Hasil ini menekankan peran kritis kepemimpinan yang efektif dan iklim organisasi yang positif dalam mempromosikan perilaku kerja yang etis dan berkomitmen dalam perbankan Islam.
References
A. A. Yusuf, L. Layaman, and W. Wartoyo, “Membangun Kekuatan Nilai Perjanjian Syariah Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Syariah Di Indonesia,” Akad. J. Pemikir. Islam, vol. 22, no. 2, p. 375, 2017, doi: 10.32332/akademika.v22i2.814.
A. Siswanto, “The Influence of Organizational Culture on Employee Engagement: The Role of Organizational Commitment As An Intervening Variable,” Greenation Int. J. Tour. Manajement, vol. 1, no. 2, pp. 171–183, 2023, doi: 10.3846/btp.2023.17241.
D. Yuliani and S. Suhana, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi,” Jesya, vol. 6, no. 1, pp. 61–78, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i1.839.
E. Purnomo, “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi,” Sosio e-kons, vol. 10, no. 1, p. 28, 2018, doi: 10.30998/sosioekons.v10i1.2399.
G. Aliefiani Mulya Putri, S. Putri Maharani, and G. Nisrina, “Literature View Pengorganisasian: Sdm, Tujuan Organisasi Dan Struktur Organisasi,” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 3, pp. 286–299, 2022, doi: 10.31933/jemsi.v3i3.819.
G. Nuraeni, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Sharia Engagement Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam,” J. Ekon. Manaj. dan Akuntansi, vol. 9, no. Juni, pp. 12–23, 2019.
I. Basalamah, H. M. Ramli, H. B. Sinring, and R. Alam, “Effect of Commitment, Compensation, and Leadership on Employee Performance and Sharia Engagement as Variable Intervening,” Int. J. Account. Financ. Asia Pasific, vol. 2, no. 1, 2019.
K. Organisasional, K. Dan, and S. Engagement, “MAKASSAR,” pp. 300–305, [Online]. Available: https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk/article/view/676/658
M. K. Cahyadi and I. W. M. Utama, “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Retensi Pegawai Kontrak Di Bappeda Litbang Provinsi Bali,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 7, no. 10, p. 5508, 2018, doi: 10.24843/ejmunud.2018.v07.i10.p11.
M. M. Salam, “Pengaruh budaya organisasi,employee engagement,dan komunikasi organisasi terhadap kinerja islami dengan knowledge sharing sebagai variabel intervening (studi kasus pada bank BRI syariah KC Semarang),” J. Imara, vol. 5, no. 2, pp. 168–177, 2021.
M. R. Indryani, R. Abadiyah, M. Sidoarjo, and M. Sidoarjo, “Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Pada Bmt At-Taubah Bangil,” vol. 1, no. 3, 2022.
M. R. L. and J. J. H., “Human Resource Management: Manajemen,” vol. 6, no. 1, p. 6, 2006.
M. Tho’in and D. Muliasari, “Analysis of Work Satisfaction, Organizational Commitments, and Work Engagement Efffect Toward Employee Performance in Sharia Banks,” Int. J. Econ. Bus. Account. Res., vol. 4, no. 02, pp. 222–228, 2020, doi: 10.29040/ijebar.v4i02.1101.
N. L. P. Suarningsih, “Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit,” J. Apl. Manaj., vol. 11, no. 2, pp. 233–240, 2013, [Online]. Available: https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/565/575
N. Widiarti and A. Dewi, “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 5, no. 10, p. 254575, 2016.
O. Lewangka, I. Sudirman, and M. Munizu, “Employees Engagement in the Sharia Perspective: Antesedent and Effect on Employee Performance on Sharia Banks in Makassar City,” Ijisrt.Com, vol. 2, no. 11, 2017, [Online]. Available: https://ijisrt.com/wp-content/uploads/2017/12/Employees-Engagement-in-the-Sharia-Perspective-Antesedent-and-Effect-on-Employee-Performance-on-Sharia-Banks-in-Makassar-City-1.pdf
R. R. Radiansyah and A. Rahman, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung),” J. JISIPOL, vol. 6, no. 2, pp. 122–142, 2022.
R. S. Wijaya, “Kepemimpinan dan Iklim Organisasi,” ReseacrhGate, no. Juni, 2018, [Online]. Available: https://www.researchgate.net/publication/326059637_Kepemimpinan_dan_Iklim_Organisas
S. D. Rosyidah and F. Nafif, “Peran Bank Syariah dalam Berbagai Aspek Bagi Masyarakat Indonesia,” J. Rekognisi Ekon. Islam, vol. 1, no. 2, pp. 180–185, 2022.
S. Ekowati and M. F. Finthariasari, “Pengaruh Affective Commitment dan Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Karyawan,” EKOMBIS Rev. J. Ilm. …, vol. 9, no. 2, pp. 313–326, 2021, [Online]. Available: https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/article/view/1425%0Ahttps://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/article/download/1425/1160
S. Octaviani and M. Fakhri, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Serta Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom,” J. Valuta, vol. 2, no. 2, pp. 156–170, 2016.
S. steven Ott, Hyde, “Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Manajemen Pendidikan,” edu-Leadership, vol. 1, no. 2, pp. 235–246, 2022, [Online]. Available: https://journal3.uin-alauddin.ac.id/index.php/eduleadership/article/view/26459
S. Tambe and S. Meera, “A Study of organizational citizenship behaviour ( OCB ) and Its dimensions : A literature Review,” Int. Res. J. Bus. Manag., vol. 1, no. January, pp. 67–73, 2014.
V. S. Marinda, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital (Studi kasus pada salah satu BUMN di bidang telekomunikasi),” J. Study Manag. Res., vol. 15, no. 1, p. 85, 2018, doi: 10.55916/smart.v15i1.12.
W. Ayus Ahmad Yusuf, Layaman, “Membumikan Shari ’ a Engagement Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja,” pp. 1–150, 2016.
W. Kurniawan, “Dampak Positif Sumber Daya Manusia Islami Bagi Sdm Di Bank Syariah Mandiri Kcp Ujung Tanjung Rohil,” J. Nathiqiyah, vol. 2, no. 1, pp. 126–147, 2019.
Y. N. Supriadi, D. Imanuddin, Z. Mutaqin, U. Islam, N. Sunan, and G. Djati, “Peran religio transformational leadership dan komitmen organisasi dan bagaimana meningkatkan kinerja karyawan melalui mediasi sharia engagement,” J. Valuasi J. Ilm. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 10.46306/vls.v1i1, pp. 99–116, 2021, [Online]. Available: http://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/8
