Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Dalam Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
DOI:
https://doi.org/10.47134/jikmk.v1i1.484Keywords:
Petunjuk Penulis, Motivasi, Produktivitas, Kepuasan KerjaAbstract
Kepuasan Kerja merupakan salah satu faktor yang memberikan pengaruh besar dalam kehidupan kerja seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi kepuasan kerja pada hubungan antara produktivitas kerja dengan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.X dengan jumlah 164 Karyawab. Tehnik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Alat Ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja (α=0,972) , motivasi kerja (α=0,900), dan produktivitas kerja (α=0,906). Tehnik analisa data yang digunakan adalah mediation analysis dengan bantuan software JASP versi 0.18,0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepusan kerja dan motivasi kerja dapat berpengaruh secara signifikan kepada produktivitas kerja seseorang. Akan tetapi variabel kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel mediator sempurna (z = 0,32 ; p < ,001). Implikasi dari penelitian ini adalah peran kepuasan kerja dan motivasi kerja yang signifikan pada produktivitas kerja sehingga perusahaan dianjurkan untuk meningkatkan 2 variabel tersebut.
References
kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–205.
Ajijah, A. H. N., Khoerunnisa, Y., Hidayanto, D. K., & Rosid, R. (2021). Peran Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan (Literature Review). Jurnal Publisitas, null, null. https://doi.org/10.37858/publisitas.v8i1.56
Akhtar, H. (2017). Analisis Regresi dengan Variabel Mediator. Semestapsikometrika.Com.
Andjawati, T. (2019). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. FIRM Journal of Management Studies, 4(2), 160. https://doi.org/10.33021/firm.v4i2.780
Douw, N. I., Maarif, M., & Baga, L. M. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Development Di Tambang Bawah Tanah DMLZ (Deep Mill Level Zone) PT Freeport Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(2). https://doi.org/10.17358/jabm.7.2.316
Fajriansyah, Muh Imam Taufiq, Halida Sasmita, Aminuddin Hamdat, & A We Tenri Fatimah Singkeruang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(2), 150–160. https://doi.org/10.56858/jsmn.v1i2.95
Firmansyah. (2019). Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja , Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan : Pada Kantor Jasa Penilai Publik ( Kjpp ) Firmansyah & Rekan. Perspektif, 231–236.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanifah, H., Sari, E. J., Putri, I. S. L., & Arifin, Z. (2022). a The Influence of Individual Characteristics on Job Satisfaction in Health Center Employees. Health Media, null, null. https://doi.org/10.55756/hm.v3i2.88
Hasibuan, R. (2018). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Harmoni Hotel Batam. Jurnal Bening, 5(3). https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723
Kevin, D. G., Lawong, B. D., Dixon, R., Woode, M. E., Agboraw, E., Ozano, K., Dean, L., Forrer, A., Isiyaku, S., Thomson, R., & Worrall, E. (2023). Job satisfaction among community drug distributors in the Mass Drug Administration programme in Nigeria: a cross-sectional study. International Health, 15(1), i52–i62. https://doi.org/10.1093/inthealth/ihac079
Krissanto, E., Sodik, & Kuncoro. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja atas pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(10), 2087–2102.
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 11(1), 54–63.
Narpati, B., Andrian, A., & Nursal, M. F. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store – Bekasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 174–188. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i2.4819
Ordelia, S., & Andani, K. W. (2022). Pengaruh Kepuasan dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT. Santa Great Industry di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 214. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17194
Osman, I. R., & Milenia, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Royal Palm Cengkareng. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 140–147. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2449
Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. 1(6), 580–589. https://doi.org/10.31933/JIMT
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keryawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(2), 144–152.
Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pembangunan Kota Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 4(2), 75–84.
Purwanto, A. B., & Wulandari, O. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Buletin Bisnis & Manajemen, 02(01), 9–26.
Putra, I. N. S. K., & Mujiati, N. W. (2022). The Effect of Compensation, Work Environment, and Work Motivation on Employee Productivity. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 212–215. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.2.1310
Rahayu Mardikaningsih, Ella Anastasya Sinambela, Eli Retnowati, Didit Darmawan, Arif Rachman Putra, Samsul Arifin, Louise Elizabeth Radjawane, Fayola Issalillah, & Rafadi Khan Khayru. (2022). Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Konstruksi. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik, 1(4), 38–52. https://doi.org/10.55606/juprit.v1i4.616
Rahmawati, H. (2016). Pengaruh Nilai Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi. 9, 18, 20–21.
Rizqa, R. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada KAryawan Suzuya Mall Banda Aceh Di Masa PAndemi Covid-19. 3(2), 6.
Safdar, S., & Liu, S. (2020). The Influence of Justice on Commitment of Pakistani Bankers: Job Satisfaction as Mediator. International Journal of Public Administration, 43(14), 1183–1193. https://doi.org/10.1080/01900692.2019.1668408
Sari, N. M. O., Santoso, R. T. P. B., & Sirna, I. K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kuta Central Park Hotel. Jurnal Udhira Bali, 17(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
Sari, R. L., & Seniati, A. N. L. (2020). The role of job satisfaction as mediator between work-life balance and organizational commitment among lecturers. Psychology and Education, 57(2), 106–110.
Sururin, A., Heryanda, K. ., & Atidira, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20.
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 2(1), 58–67.
Widyo Prasetyo, D. (2022). Stres kerja dan produktivitas kerja: peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening. MBR (Management and Business Review), 6(1), 91–101. https://doi.org/10.21067/mbr.v6i1.6578
Wijaya, C., & Manurung, O. (2021). Produktivitas Kerja. In Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar (Vol. 6, Issue August).
Yandi, A. (2022). Literature Review Model Produktivitas Karyawan: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 23–32. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.3
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Penngaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203–1229.
Ye, Z., Liu, H., & Gu, J. (2019). Relationships between conflicts and employee perceived job performance. International Journal of Conflict Management, 30(5), 706–728. https://doi.org/10.1108/IJCMA-01-2019-0010
